Las empresas chinas de internet y tecnología han revelado lo que pagarán en concepto de bonificaciones de fin de año, con un pago máximo equivalente a 10 meses de salario, una medida significativa que, según los expertos del sector, ayudará a retener y atraer talento de alto nivel y a mejorar la competitividad corporativa en el futuro.

Enfatizaron que estas iniciativas no solo estimularán aún más el entusiasmo de los empleados, mejorarán su sentido de pertenencia y optimizarán la estructura de talento, sino que también ayudarán a las empresas a obtener una ventaja en el sector tecnológico altamente competitivo, al tiempo que elevan los niveles salariales de la industria.

Los planes de bonificaciones de fin de año se anunciaron después de que la Conferencia Central de Trabajo Económico, celebrada en diciembre, incluyera la implementación de planes de crecimiento de ingresos urbanos y rurales para impulsar el mercado interno como una de las prioridades para el trabajo económico en 2026.

El gigante chino del comercio electrónico JD.com informó que el 92% de sus empleados recibieron su bonificación completa de fin de año y que su inversión total en bonificaciones ha aumentado en más del 70% en comparación con 2024.

Dentro de los departamentos que lograron un sistema salarial de 19 meses en JD.com para 2024, los empleados con una calificación de desempeño «A+» podrían recibir una bonificación de 10 salarios mensuales adicionales, lo que equivale a 22 meses de salario para todo el año, mientras que los empleados con calificaciones de desempeño «A» y «B+» podrían obtener 21 y 19 meses de salario, respectivamente, según la compañía.

Cabe destacar que se esperaba que los departamentos de compras y ventas de JD.com recibieran un promedio de 25 meses de salario en 2025, sin límite máximo.

ByteDance, propietaria de las populares aplicaciones de videos cortos TikTok y Douyin, anunció un aumento del 35% en la asignación total de bonificaciones anuales para los empleados en 2025, mientras que el gasto en ajustes salariales aumentaría drásticamente, un 150% en comparación con 2024.

Además, la compañía aumentó los límites mínimos y máximos de los paquetes de compensación total en todos los niveles laborales.

ByteDance declaró en una carta interna a sus empleados que la medida tenía como objetivo garantizar que la competitividad salarial y los incentivos para los empleados sean «líderes entre sus principales competidores» en los mercados globales. Continuará aumentando las inversiones en talento, mejorando la competitividad salarial y fortaleciendo los programas de incentivos basados ​​en acciones.

Zhu Keli, director fundador del Instituto de Nueva Economía de China, afirmó que el significativo aumento en las bonificaciones de fin de año de las empresas de internet y tecnología es una respuesta directa al llamado de la Conferencia Central de Trabajo Económico para aumentar los ingresos de los ciudadanos, con el fin de impulsar el consumo y facilitar la circulación económica interna.

«El foco de la competencia en la industria se ha desplazado a la lucha por el talento clave. Los aumentos salariales y la optimización de los sistemas de incentivos tienen como objetivo retener a los empleados clave y atraer talento de alta calidad, lo que subraya el reconocimiento y la valoración que estas empresas otorgan al valor de sus empleados», declaró Zhu.

Añadió que esta medida impulsará la confianza de los empleados, mejorará la eficiencia operativa de las empresas y los motivará a buscar avances en áreas clave, aunque un aumento considerable de los salarios también podría reducir los márgenes de beneficio a corto plazo para las empresas.

El fabricante chino de baterías Contemporary Amperex Technology Co. Ltd. (CATL) anunció que aumentará el salario base mensual del personal de primera línea en 150 yuanes (21,5 dólares) para 2025, con el fin de atraer y retener mejor a sus empleados.

BYD anunció un aumento salarial para su personal de investigación y desarrollo técnico, con incrementos que oscilan entre 500 y 3.000 yuanes, y un aumento máximo de hasta 4.500 yuanes.

Una serie de bonificaciones de fin de año e incentivos salariales demuestran que estas empresas otorgan gran importancia a sus empleados y se preocupan por su bienestar. Estas iniciativas son cruciales para mantener la estabilidad del personal, motivar su entusiasmo y creatividad, y mejorar la cohesión del equipo, según Jiang Han, analista sénior de la consultora de mercado Pangoal.

También mejorará el nivel de compensación y salarial del sector y aumentará la competitividad de las empresas en el mercado laboral, añadió.

Indicó que otras empresas podrían seguir el mismo camino, dado que los aumentos salariales contribuirán a mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que a su vez ayudará a aumentar la eficiencia laboral y la capacidad de innovación. «A largo plazo, estas medidas tendrán un impacto positivo en el sector de internet y tecnología».