Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad, es la última ejecutiva en abandonar la compañía de software, que está implementando cambios en recursos humanos para capitalizar la creciente demanda de inteligencia artificial.

McIntyre dejará la empresa a finales de marzo para convertirse en directora de recursos humanos de otra organización el próximo mes, según informó Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Microsoft, en un memorando publicado por Business Insider el miércoles.

Un portavoz de Microsoft confirmó la autenticidad del memorando.

La compañía está atravesando una «transformación impulsada por la IA», escribió Coleman, quien asumió su cargo el año pasado. Microsoft no hizo comentarios de inmediato sobre lo que implica esta transformación para su departamento de recursos humanos.

Varios ejecutivos han dejado Microsoft en los últimos meses, entre ellos Phil Spencer, líder del área de videojuegos, y Rajesh Jha, director de software de productividad. Charlie Bell, ejecutivo de seguridad, pasó a ser colaborador individual en febrero.

Las acciones de las empresas de software han sufrido presión ante la creciente preocupación por la competencia de productos desarrollados con modelos de IA generativa. Las acciones de Microsoft han caído un 23% en lo que va de 2026. La compañía ha estado destinando más capital a la infraestructura de centros de datos, incluyendo chips gráficos Nvidia que pueden ejecutar modelos de IA, y se ha centrado más en la creación de modelos de IA de primer nivel.

La compañía está trabajando para demostrar el retorno de la inversión.

En enero, el CEO Satya Nadella destacó los 15 millones de licencias para su complemento Microsoft 365 Copilot para suscripciones de software de productividad comercial, lo que representa el 3% del total de licencias comerciales de Microsoft 365.

Al mismo tiempo, contratar a los mejores talentos y crear herramientas que satisfagan a los empleados se está volviendo cada vez más importante. “A medida que la tecnología y nuestra forma de trabajar en Microsoft siguen evolucionando, estamos transformando nuestra función de recursos humanos para que Microsoft siga siendo un lugar donde nuestros empleados puedan dar lo mejor de sí mismos”, declaró un portavoz en un correo electrónico. “Las actualizaciones organizativas que estamos implementando hoy se alinean estrechamente con nuestras prioridades comerciales y nos ayudan a colaborar más estrechamente entre equipos, agilizar nuestros procesos y simplificar nuestras operaciones para brindar apoyo a nuestros empleados y clientes”.

Los equipos de recursos humanos de ingeniería de Microsoft se unificarán bajo la dirección del vicepresidente corporativo Mel Simpson, escribió Coleman.

“La estrategia de talento es una estrategia competitiva, y nuestra capacidad para ganar depende de si podemos contratar al mejor talento en un momento de intensa y creciente competencia”, escribió.

Según el memorando, Microsoft está a punto de contratar a una persona para dirigir la adquisición de talento, quien reportará directamente a ella.

Tras la salida de McIntyre, Microsoft seguirá contando con Diana Navas-Rosette como directora general de cultura e inclusión. Navas-Rosette reportará a Leslie Lawson Sims, quien liderará un nuevo equipo de personas y cultura que integrará dos grupos ya existentes, según informó Coleman.

El equipo de análisis de datos de personal de Microsoft se integrará a la unidad de experiencia del empleado, bajo la dirección de la vicepresidenta corporativa Nathalie D’Hers, escribió Coleman.

El grupo de Hers “ha impulsado la claridad, la rapidez y la alineación, permitiendo que nuestra función lidere la siguiente fase de la transformación impulsada por la IA en toda la compañía”, escribió Coleman.