KPMG, Deloitte y EY impulsan la contratación e invierten en IA para aumentar la eficiencia y atraer talento ante la creciente demanda de profesionales con conocimientos tecnológicos.
Las firmas de contabilidad con sede en Hong Kong planean continuar expandiendo su fuerza laboral en 2026, con la esperanza de atraer a contadores recién graduados, incluso mientras la industria intensifica la adopción de la inteligencia artificial, según los actores del sector.
«No creemos que la IA sea un reemplazo para los humanos, y no hemos visto ninguna reducción en la contratación en el pasado ni planeamos [reducirla] en el futuro», afirmó Andrew Wong, socio de calidad de auditoría y práctica profesional de KPMG China. «Vemos la IA y nuestro personal como complementarios».
Añadió que la IA mejoró la calidad y la eficiencia, y actuó como catalizador para la atracción y retención de talento.
Wong afirmó que la IA estaba ayudando a los contadores de KPMG China a asumir nuevos y diferentes roles laborales, que era «exactamente lo que buscan los jóvenes».
En la era del big data, la experiencia de KPMG demostró que la IA era excelente para analizar tendencias y detectar anomalías en grandes conjuntos de datos, a la vez que ayudaba a analizar una variedad de problemas complejos, afirmó.
Otras importantes firmas de contabilidad también han presentado planes de contratación y han comenzado a implementar IA sin reemplazar al personal humano.
