En medio del debate sobre el impacto de la IA en la fuerza laboral, Alex Karp, director ejecutivo de Palantir, afirmó que la tecnología puede tener un efecto aditivo general, «si nos esforzamos muchísimo». Sin embargo, advirtió que si la industria no lo logra, el resultado podría ser una profunda conmoción social que muchas élites están ignorando. Ya hay indicios de que la IA está reduciendo las oportunidades de entrada.
Uno de los mayores beneficiarios de la revolución de la IA advirtió que la tecnología también podría crear fisuras masivas en la sociedad, a menos que la industria trabaje duro para evitarlas.
El jueves, CNBC le preguntó a Alex Karp, director ejecutivo de la empresa de software de minería de datos Palantir, sobre las implicaciones de la IA en el empleo.
“Quienes trabajamos en tecnología no podemos tener ni idea de lo que esto va a significar para la persona promedio”, respondió.
Esto se produce a medida que la IA se integra cada vez más en las tareas diarias de los trabajadores, impulsando su productividad y eficiencia. Al mismo tiempo, también hay indicios de que la IA está reduciendo las oportunidades para los jóvenes en puestos de nivel inicial que tradicionalmente han sido un trampolín para el lanzamiento de sus carreras.
Mientras tanto, Palantir ha estado a la vanguardia del uso de la IA a nivel empresarial. La compañía es conocida por implementar sus plataformas basadas en IA en los sectores de defensa e inteligencia, pero también se ha expandido en el ámbito comercial . Recientemente, se asoció con TeleTracking, proveedor de plataformas operativas para hospitales y sistemas de salud.
El jueves, Karp dijo que el tipo de IA que Palantir está implementando puede ser «netamente beneficiosa para la fuerza laboral en Estados Unidos», pero solo si «trabajamos muy, muy duro en ello».
Señaló que el hecho de que pueda suceder no significa que sucederá . La industria tiene que lograrlo.
“Tenemos que desearlo, porque de lo contrario vamos a tener profundos trastornos sociales que creo que muchos en nuestra élite simplemente están ignorando”, dijo Karp.
La advertencia es especialmente notable al provenir de un líder en el campo de la IA. Pero Karp también ha instado al sector tecnológico a abordar problemas más graves .
En un reciente ensayo en The Atlantic, adaptado de su libro The Technological Republic, Karp y Nicholas Zamiska, director de asuntos corporativos de Palantir y asesor legal de la oficina del CEO, criticaron a Silicon Valley por centrarse en «inconvenientes triviales pero solucionables» y abandonar una larga historia de trabajo con el gobierno para abordar cuestiones nacionales más urgentes.
Otros profesionales del sector de la IA también han hecho predicciones pesimistas sobre la IA y la fuerza laboral últimamente. El mes pasado, Dario Amodei, director ejecutivo de Anthropic, afirmó que la IA podría eliminar aproximadamente el 50% de todos los empleos administrativos de nivel inicial .
En una entrevista con Axios, afirmó que el desplazamiento podría provocar un aumento repentino del desempleo, que se situaría entre el 10% y el 20%. El último informe de empleo del viernes situó la tasa en el 4,2%.
“La mayoría desconoce que esto está a punto de ocurrir”, dijo Amodei. “Parece una locura, y la gente simplemente no lo cree… Nosotros, como productores de esta tecnología, tenemos el deber y la obligación de ser honestos sobre lo que está por venir”.
Y el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, dijo la semana pasada que los agentes de IA son como pasantes y predijo que el próximo año podrán «ayudarnos a descubrir nuevos conocimientos o encontrar soluciones a problemas comerciales que no son triviales».
Mientras tanto, el CEO de Nvidia, Jensen Huang, dijo en la Conferencia Global del Instituto Milken el mes pasado que, si bien los trabajadores pueden no perder sus empleos debido a la IA, los perderán ante «alguien que usa IA».
