El banco londinense afirma que, con su plataforma de talento, la proporción de puestos cubiertos internamente aumentó un 10% en el último año.

Standard Chartered afirmó estar ahorrando millones de dólares y cubriendo más puestos internamente gracias a los beneficios de su plataforma de talento, a la vez que prepara a sus empleados para la era de la inteligencia artificial (IA). La entidad crediticia con sede en Londres, que genera la mayor parte de su negocio en Asia, probó la plataforma de talento en 2021 en India antes de lanzarla globalmente un año después «para conectar la oferta y la demanda en función de las competencias», declaró el director de estrategia y talento, Tanuj Kapilashrami, en una entrevista a finales del mes pasado.

Más de 39.000 empleados, o casi el 50%, participaron activamente en la plataforma, lo que generó un ahorro de más de 8,5 millones de dólares estadounidenses desde su lanzamiento, según el banco. Por cada proyecto completado internamente a través de la plataforma, el banco estima un ahorro en comparación con la contratación de candidatos externos.

Añadió que la proporción de puestos cubiertos internamente aumentó un 10% durante el último año.

«La inversión que estamos realizando va más allá de la formación genérica», afirmó Kapilashrami. «Se trata de crear una plataforma para que las personas participen en proyectos interesantes y lo hagan de forma innovadora».

Este enfoque ha mejorado la retención y el compromiso de su personal, lo que, en última instancia, repercute en el rendimiento de nuestro negocio y en el precio de nuestras acciones, añadió.