A medida que el mercado nacional de inteligencia artificial atrae cada vez más capital y gana más apoyo como motor clave de innovación, el talento en el sector ha mostrado signos de mayor movilidad este año, según datos publicados por Maimai, una plataforma nacional de reclutamiento.

En julio, el 41,1% de los empleados de las principales empresas de IA en China habían configurado su estatus laboral en la plataforma como «abierto a oportunidades», lo que indica una fuerte disposición a cambiar de trabajo, según Maimai.

«Febrero marcó un punto de inflexión crucial», afirmó Yang Ying, director de operaciones comerciales de Maimai. «Desde entonces, el número de profesionales de IA que cambiaron su estatus a ‘abierto a oportunidades’ ha aumentado notablemente».

Yang añadió que cerca de 10.000 profesionales de IA se anuncian cada mes como abiertos a nuevas oportunidades laborales, mientras que más de 1.000 empresas habían publicado vacantes relacionadas con IA en la plataforma a finales de julio.

La plataforma clasifica el estatus laboral en tres tipos: «abierto a oportunidades», «observando el mercado» y «no buscando trabajo en los próximos seis meses», diseñados para servir como indicadores de la movilidad del talento en diferentes sectores.

En contraste, los profesionales del sector de internet en general muestran una intención de cambio de empleo significativamente menor, con solo el 14,7% que se declaraba en búsqueda activa de nuevos puestos, a fecha de julio.

«La relación oferta-demanda de talento en el sector de IA el año pasado era aproximadamente de uno a uno: un candidato por cada vacante. Sin embargo, en el primer semestre de este año, la proporción ha cambiado a cuatro candidatos compitiendo por tres puestos», afirmó Lin Fan, fundador y director ejecutivo de Maimai. Lin también observó un aumento del 30% en el volumen de solicitudes de empleo en IA presentadas solo en el primer semestre de este año.

Zhou Jian, analista de datos del Foro Financiero Internacional (IFF), afirmó que el auge de grandes modelos de lenguaje como ChatGPT probablemente marcó un hito que aceleró el desarrollo de la IA.

«Los avances tecnológicos emblemáticos pueden atraer una mayor atención del mercado, atraer capital a sectores relacionados con la IA y servir como potentes catalizadores del crecimiento», afirmó Zhou.

Esta semana, el IFF publicó su informe sobre el sector de la IA, que identifica la escasez de talento como uno de los principales obstáculos que enfrenta la industria. Aun así, el informe se mantiene optimista sobre el crecimiento del talento a largo plazo, proyectando un aumento global de 2,85 millones de profesionales de la IA en los próximos cinco años, lo que eleva el total a aproximadamente 5,85 millones.

También mostró que actualmente hay alrededor de 3 millones de profesionales de la IA en todo el mundo, de los cuales el 32,6% reside en Estados Unidos y el 24,4% en China.

El informe reveló que casi el 50% de los profesionales de IA se dedican a áreas clave como investigación y desarrollo (32,6%) y análisis de datos (16,2%), con un predominio de la contratación relacionada con I+D en las principales empresas de IA.

«Esta situación sugiere que la industria aún se encuentra en una fase inicial de desarrollo», señaló Zhou.

Los datos de reclutamiento universitario de Maimai muestran que una parte significativa de los salarios iniciales en IA aún se encuentra en el extremo inferior. Los puestos con salarios mensuales inferiores a 20.000 yuanes (2.781 dólares) representan el 32,5%, mientras que los que superan los 50.000 yuanes representan solo el 18,2%. Más del 55% de los puestos ofrecen salarios inferiores a 30.000 yuanes.

Sin embargo, Yang, de Maimai, añadió que la plataforma de reclutamiento ha observado una creciente demanda de talento en IA más allá de los puestos técnicos básicos, a medida que los nuevos sectores económicos del país aceleran la adopción de la IA.

«Cada vez surgen más oportunidades en funciones no tecnológicas, como la gestión de productos, las asociaciones comerciales de RR.HH., el desarrollo de marca y las operaciones», afirmó Yang, y añadió que los candidatos con experiencia en proyectos de IA suelen experimentar un aumento notable en las visitas a sus perfiles tras actualizar sus currículums.