Los gigantes tecnológicos de China atraen a recién graduados en IA ofreciendo salarios que multiplican por 16 la media nacional.

Al investigador de doctorado Hu Qi todavía le quedan unos dos años de programa en la Universidad de Hong Kong, pero los cazatalentos ya se están poniendo en contacto con él para ofrecerle puestos concretos y preguntarle cuándo se graduará.

Hu, especializado en seguridad de agentes de inteligencia artificial, realiza actualmente prácticas en un gigante tecnológico chino, donde los jefes de equipo le preguntan con frecuencia por sus planes tras la graduación e insisten en que se incorpore a tiempo completo en cuanto termine sus estudios.

Su experiencia refleja una creciente sensación de urgencia en el dinámico sector de la IA. Ante la escasez de talento investigador de alto nivel, las empresas tecnológicas se esfuerzan por asegurar a los candidatos antes que nunca.

«Las empresas que esperan a la graduación para descubrir quiénes son los mejores titulados ya han perdido», afirmó Vahid Haghzare, director general de Silicon Valley Associates Recruitment, una agencia de selección de personal tecnológico en Asia y Oriente Medio.

Los reclutadores a veces contactan con posibles candidatos hasta tres o cuatro años antes de que terminen sus estudios, mientras que las empresas tecnológicas organizan diversas conferencias y seminarios para establecer un contacto temprano, señaló.

La búsqueda se extiende cada vez más hacia las etapas iniciales de la formación académica.