El auge de la inteligencia artificial se enfrenta a una importante brecha de género: más hombres muestran entusiasmo por la tecnología y las mujeres expresan mayor escepticismo. Así lo indica la quinta encuesta anual SurveyMonkey Women at Work de CNBC.

El 69% de los hombres encuestados afirma que la IA es un «asistente y colaborador valioso», mientras que solo el 61% de las mujeres coincidió con esta afirmación. La mitad de las mujeres encuestadas ve la IA con recelo y afirma que «usarla en el trabajo se siente como hacer trampa». Solo el 43% de los hombres está de acuerdo.

La encuesta, realizada del 10 al 16 de febrero, con la participación de 6.330 personas, se publicó poco más de tres años después del auge de la IA generativa con el lanzamiento de ChatGPT de OpenAI. Desde entonces, los chatbots se han extendido rápidamente y les han seguido otros servicios como servicios de fotos y vídeos generados por IA, agentes de codificación y todo tipo de herramientas que ahora facilitan la creación de aplicaciones con solo unas pocas indicaciones de texto y clics.

Wall Street apuesta a que la IA desplazará gran parte del software empresarial, lo que explica por qué las acciones de software han sufrido un fuerte desplome durante el último año.

En el ámbito laboral, los hombres utilizan la IA con más frecuencia que las mujeres. Casi dos tercios (64%) de las mujeres afirman no utilizar nunca la IA en el trabajo, en comparación con el 55% de los hombres. Y en cuanto a los usuarios avanzados de IA, también es más probable que sean hombres: el 14% afirma utilizar la IA «varias veces al día», en comparación con el 9% de las mujeres.

Este es un tema recurrente para los ejecutivos de las empresas. El director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, ha calificado la IA como «crucial para el éxito futuro de nuestra empresa» y, en el Día del Inversor 2026 del banco, afirmó que casi dos tercios de la empresa utilizan ahora un modelo de lenguaje interno de gran tamaño. Dimon afirmó que la IA eliminará puestos de trabajo, por lo que es mejor que las empresas capaciten a sus empleados.

Cabe destacar que, si bien los hombres son más propensos a utilizar la IA, aún afirman que necesitan dedicarle más tiempo. Alrededor del 59% de los hombres encuestados afirman necesitar más capacitación sobre el uso de la IA en el trabajo, y el 39% expresa miedo a perderse algo (FOMO, por sus siglas en inglés) si no la adoptan, en comparación con el 35% de las mujeres. Además, el 42% de las mujeres está totalmente en desacuerdo con la idea de que no adoptar la IA les suponga perder algo en el trabajo, con un 36% de opinión en el caso de los hombres.

¿Qué sucede si las mujeres no se incorporan a la capacitación en IA al mismo ritmo que los hombres?. Sheryl Sandberg, fundadora de LeanIn.Org y exdirectora de operaciones de Meta, abordó esta cuestión en una entrevista en diciembre.

“Sabemos que la IA va a suponer un reto para los empleos, y será aún más difícil para quienes no saben cómo usar esas herramientas”, afirmó Sandberg.

Si más hombres que mujeres utilizan la IA, especialmente al principio de sus carreras, esto podría ampliar las brechas de género en un momento en que las mujeres pierden la oportunidad de ascender a un puesto directivo. Esto tiene un efecto dominó para el resto de sus carreras. “Vamos a ver impactos desproporcionados”, dijo Sandberg, “y eso sería una verdadera lástima para nuestras empresas [y] malo para nuestra economía”.