La Autoridad Monetaria de Hong Kong (HKMA) quiere que los bancos capaciten a su personal para cubrir la falta de talento en lugar de contratarlo a sus competidores.

Según un estudio dirigido por la Autoridad Monetaria de Hong Kong (HKMA), se prevé que las entidades crediticias de Hong Kong se enfrenten a una escasez de talento en inteligencia artificial (IA), finanzas verdes y experiencia relacionada con los mercados de Oriente Medio y la ASEAN durante los próximos cinco años. “Queremos que los bancos locales ofrezcan más capacitación a su personal para que mejore sus conocimientos y habilidades y así cubrir la escasez de talento, en lugar de usar salarios más altos para competir por el talento de otros bancos”, declaró Arthur Yuen Kwok-hang, subdirector ejecutivo de la HKMA, el viernes antes de la publicación de una encuesta bancaria el lunes.

“Un entorno empresarial sólido, respaldado por una reserva de talento suficientemente amplia y cualificada, es esencial para mantener la posición de Hong Kong como un centro financiero internacional líder”, afirmó.

El estudio, titulado «Desarrollo de Capacidades para la Banca del Futuro 2026-2030», se basó en una encuesta a 147 bancos realizada en el primer trimestre por la HKMA, la Asociación de Bancos de Hong Kong (HKAB) y el Instituto de Banqueros de Hong Kong (HKIB).

El estudio reveló que el 57% de los bancos se mostraba optimista sobre las perspectivas para el período 2026-2030, en un contexto de amplias oportunidades de negocio respaldadas por el aumento de la capacidad tecnológica, mientras que el 11% creía que las perspectivas serían desafiantes debido a las tensiones geopolíticas.