Los empleados de Raven Software, conocidos por su trabajo en la franquicia Call of Duty, finalmente tienen unacontrato sindical con Microsoft. Esto sucedió casi años después de que los trabajadores de control de calidad (QA) de la empresa…votó por sindicalizarse.

Los trabajadores votaron unánimemente a favor de ratificar el primer contrato entre los miembros de la Game Workers Alliance-CWA (GWA-CWA) de la compañía y Microsoft. Este contrato incluye un aumento salarial garantizado del 10% durante dos años, además de aumentos adicionales por mérito y ascensos.

También elimina las horas de máxima demanda, con la obligación de avisar a los empleados con siete días de antelación para las horas extras obligatorias. No se realizarán horas extras excesivas en semanas consecutivas ni se realizarán horas extras obligatorias de ninguna duración durante la mayoría de las semanas de un trimestre.

El contrato también exige un proceso de ascensos justo, junto con adaptaciones ampliadas para personas con discapacidad. Finalmente, existen diversas protecciones contra despidos, como indemnizaciones, derechos de reincorporación, subsidios COBRA y servicios de transición profesional.

Como se mencionó anteriormente, estos trabajadores votaron a favor de sindicalizarse hace tres años. En ese momento, fue el primer sindicato en Activision Blizzard o en cualquier editorial importante de EE.UU. Esto fue antes de…Microsoft adquirió Activision.

Los últimos tres años han sido difíciles para el personal de control de calidad de Raven. Una investigación reveló que Activision…había estado reteniendo aumentos de los trabajadores sindicalizados y los altos mandos de la empresa fueron acusados de «negociación de mala fe». Trabajadores de ZeniMax, otra empresa propiedad de Microsoft, consiguió un contrato en junio.